Introduction
Les perspectives d’emploi sont possibles principalement à cause de la croissance des entreprises (création de nouveaux emplois suite à la croissance et au développement économique) et/ou du roulement de la main-d’oeuvre (rotation du personnel dans les emplois actuels). Élément important dans le repérage de ces perspectives d’emploi, la recherche vous aidera tout spécialement à identifier le nom des entreprises, les adresses, les numéros de téléphone ainsi qu’à obtenir des renseignements sur les produits, les prévisions des ventes, les tendances de croissance des industries, les opérations de l’entreprise et le nom des personnes clés.
Réservez une partie de chaque journée pour effectuer des activités de recherche et travailler à atteindre un ou tous les objectifs de recherche suivants :
Les objectifs de recherche
1. Listes d’entreprises cibles
Une recherche d’emploi efficace comprend la découverte, de façon proactive, des entreprises qui ont besoin de vos compétences et de votre expertise. Déterminez quelles sont les entreprises qui rencontrent vos objectifs de carrière et efforcez-vous d’y trouver le nom des décideurs. Utilisez vos relations pour interagir à l’intérieur des entreprises cibles et pour rencontrer ces décideurs. Voici quelques endroits à explorer afin d’élaborer une liste d’entreprises :
- Bases de données informatiques
- Répertoires Industriels
- Chambres de commerces
- Agences de développement régional
Exercice : Identification des entreprises cibles
Cet exercice est là pour vous amener à identifier les entreprises potentielles où vous aimeriez travailler.
Exercice : Grille d'évaluation des emplois
Cette grille représente un outil qui vous permettra de déterminer si les offres d’emplois sont appariées à vos valeurs, intérêts, compétences et lieux de travail.
2. Pistes d'emploi
La section des annonces classées de votre journal n’est qu’une source, parmi bien d’autres, de trouver des perspectives d’emploi actuelles. La recherche vous fera découvrir plusieurs autres sources de perspectives d’emploi ainsi que des sites Web importants d’occasions d’emploi. Voici quelques pistes pour trouver des emplois :
- Babillards d'emplois
- Sites web des entreprises
- Réseaux sociaux des entreprises
- Listes d’emploi provenant des centres de placement des collèges
- Listes d’emploi provenant d’organismes professionnels
3. S'informer sur l'organisation
Vous préférez peut-être travailler dans de petites entreprises, ou peut-être dans de grandes entreprises; peut-être préférez-vous un milieu de travail simple et détendu ou peut-être un milieu plus officiel et traditionnel. La recherche vous aidera à découvrir la culture de l’entreprise, son histoire et sa rentabilité. Voici quelques endroits où s’informer sur les organisations :
- Sites web des entreprises
- Bouche-à-oreille ; votre réseau
- Rapports annuels des entreprises
- Réseaux sociaux des enteprises
- Pages carrières sur les sites tels que Glassdoor, LinkedIn et Indeed
Pistes de questionnements
La culture organisationnelle détermine la façon dont les tâches sont effectuées. Elle est définie comme les croyances, les valeurs et les normes de comportement qui déterminent la façon dont le travail se fait. La culture organisationnelle se compose de neuf caractéristiques.
Comment les décisions sont-elles prises? À partir de la haute direction? D’une approche participative? En consensus? De façon unilatérale?
Comment les problèmes sont-ils résolus? Lentement et posément? De façon analytique? Par intuition? Rapidement?
Quels renseignements au sujet de l’entreprise échange-t-on? Par écrit? Par des conférences? Sans cérémonie? Par le téléphone arabe?
Quel est le rythme de travail? Régulier? Prévisible? Chaotique? Difficile? Qu’est-ce qu’une semaine de travail normale?
Jusqu’à quel degré les responsabilités sont-elles déléguées? Jusqu’à quel degré l’autorité est-elle déléguée?
Quels comportements au travail encourage-t-on ou décourage-t-on? Prise de risques? Créativité? Innovation? Analyse? Collaboration? Concurrence?
Quels genres de relations de travail s’attend-on à l’intérieur des services? Et entre les services, les tâches, les divisions, les unités fonctionnelles? Quelles sont les relations avec les clients et/ou les fournisseurs? Sont-elles officielles? Amicales? Non officielles? Hiérarchiques?
Comment les collègues communiquent-ils entre eux? De façon officielle ou non officielle? Spontanée? Selon des directives? Coopérative? Conflictuelle?
Formelle ou informelle, et à quel niveau? Comprend non seulement la façon dont les gens s’habillent mais également le milieu et si l’environnement se prête à la formalité ou non, à la communication, à l’interaction, etc. Plusieurs entreprises acceptent la tenue sport quotidiennement au lieu d’une journée par semaine.
4. Se préparer
Plus vous en connaissez au sujet d’une entreprise, plus vous serez en mesure de répondre aux besoins éventuels de l’employeur. Prendre le temps d’effectuer des recherches sur une entreprise et de démontrer les connaissances que vous avez acquises vous permettra de vous distinguer des autres candidats.
Exercice : Établir une description de tâches idéale
Cet exercice sera utile afin de vous aider à établir une description des tâches qui vous interpellent.