Tous les gens ayant réalisé des projets dans leur vie pourront vous le dire : pour réussir il faut débuter par se fixer des objectifs. Ceux-ci nous permettent de visualiser la destination à atteindre et le meilleur chemin pour y parvenir. Dans ce billet, nous vous offrons une marche à suivre classique qui vous amènera à réaliser vos rêves.
Qu'est-ce qu'un objectif SMART?
L’acronyme SMART désigne des attributs qu’un objectif devrait détenir. Pour être le plus efficace possible, cet objectif doit être clair et compréhensible.
Un objectif spécifique en est un qui est simple, clair et sans ambiguité, Celui qui est mesurable doit être quantifiable, pour en déterminer l’avancement. L’objectif qui est atteignable se doit d’être assez ambitieux pour motiver ses troupes tout en étant approprié pour les ressources disponibles. L’objectif réaliste doit se définir par ce que vous êtes en mesure de faire et non pas ce que vous désirez faire. La temporalité de l’objectif peut être définie par la fixation de celui-ci dans le temps afin de prévoir les étapes pour sa réussite.
Pourquoi se fixer des objectifs SMART?
Lorsque l’on souhaite mener un projet à terme, formuler des objectifs avec la méthode SMART permet de créer des fondations solides et claires sur lesquelles se baser. Cela vous permettra de maitriser votre projet et de mettre en place les équipes, les méthodes et les moyens nécessaires.
Comment utiliser la méthode SMART?
Un objectif SMART se doit d’être spécifique ou clairement défini. Être précis vous aidera à déterminer les mesures à mettre en place. Il doit être mesurable, car c’est ainsi que vous évaluerez les progrès de ceux qui y travaillent ; atteignable, puisque l’employé doit démontrer la capacité à effectuer la tâche, et réaliste, car il importe d’évaluer la pertinence de ces objectifs. Finalement, l’objectif se doit d’être temporellement défini, qui servira à définir un échéancier quelconque et à motiver vos troupes vers la réussite.
Les avantages d'un objectif SMART
Pour les entreprises
- Meilleur management des employés et de leurs efforts
- Communication plus fluide entre le gestionnaire et ses employés
- Alignement de la stratégie rendant les décisions et actions cohérentes
- Augmentation de la performance de l’entreprise
- Meilleure utilisation des ressources de l’entreprise
- Performance de l’entreprise mesurable
Pour les employés
- Bonne connaissance des actions à mener. économisant du temps et de l’argent
- Efforts des employés focalisés sur l’atteinte des objectifs
- Augmentation de l’engagement des employés
- Sentiment de satisfaction à l’atteinte de l’objectif
Afin d'utiliser des objectifs SMART
Énoncez vos objectifs
Il ne faut pas que ce soit une intention. Ils se doivent d’être précis. Plus vous passerez du temps à préciser votre besoin, plus vous serez apte à l’atteindre rapidement.
Fixez-vous une date limite
Cela vous permettra de tout mettre en oeuvre pour respecter cet échéancier, tout en vous évitant, à vous et à votre équipe, de vous éparpiller. Vos efforts seront dirigés vers un même but.
Identifiez vos obstacles
Il peut y avoir des obstacles externes ou internes. Les obstacles externes représentent des contraintes politiques, économiques, écologiques, socioculturelles et technologiques. Les facteurs internes regroupent les finances, les ressources humaines et la production.
Énumérez les ressources dont vous avez besoin
Déterminez les moyens mis à votre disposition pour réussir à atteindre votre objectif. Il peut s’agir de vos compétences ou de celles de vos employés, de ressources financières, de ressources matérielles, etc.
Élaborez un plan
Faites un suivi de vos projets à l’aide d’un tableau ou d’un calendrier. Inscrivez-y les personnes en charge, les ressources utilisées, le temps consacré à ceux-ci ainsi que les résultats obtenus et à obtenir.
Conseils pour l'écriture des objectifs SMART
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- Ne pas essayer de tout mettre dans un objectif
- Utilisez des verbes appropriés de sorte que vos objectifs soient orientés vers des résultats précis
- N’oubliez pas que cette méthode peut également s’appliquer à d’autres sphères de votre vie
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La formule SMART, bien qu’elle soit fiable, n’est pas parfaite. Il n’est pas nécessaire que les 5 critères soient appliqués méthodiquement. Lorsque l’on prend en compte notre épanouissement, nos émotions ou notre créativité, les objectifs ne sont pas forcément mesurables. Selon votre situation personnelle, d’autres critères pourraient aussi s’appliquer.