Soulever la question des attentes salariales est souvent une situation que bien des candidats redoutent. Se sous-estimer serait un grand désavantage pour le candidat alors que se surestimer pourrait mener l’employeur à ne pas vous considérer pour le poste. Peu importe où vous vous situez dans votre carrière, c’est un calcul difficile à faire.
Lors d’une recherche d’emploi, il est important vous compreniez la négociabilité de vos compétences et que vous ayez une bonne idée des échelles salariales probables de votre profession et branche d’activités. C’est le seul moyen de vous assurer que vous êtes bien rémunéré selon votre valeur marchande. Pour connaître les tendances salariales, nous vous conseillons d’effectuer vos recherches. Dans ce billet, nous aborderons où et comment faire des recherches les tendances du marché.
Où trouver l'information salariale
Questionnez votre réseau et interrogez des experts
L’échange d’informations salariales avec votre réseau vous permettra d’être mieux informé lorsque vous entamenerez votre recherche d’emploi. Prendre le pouls auprès des gens qui vous entourent et qui font le même métier ou qui travaillent dans un domaine similaire vous aidera à déterminer les échelles salariales appropriées en prévision de votre recherche. Si vous n’êtes pas à l’aise de demander à vos pairs des questions sur leur rémunération, demandez-leur plutôt une question du genre : à votre avis, que devrait être le salaire moyen offert à un individu possédant des compétences et une expérience similaire aux miennes? De cette façon, ils peuvent utiliser toutes les informations dont ils disposent, mais vous n’aurez pas à adresser leur rémunération personnelle. Les recruteurs et chasseurs de têtes ont accès à une foule d’informations sur la rémunération, n’hésitez pas à en discuter avec eux si vous avez la chance. Vous pouvez également communiquer avec les associations dans votre domaine, ils ont généralement ce genre d’information sous la main.
Faites une recherche en ligne
Nous encourageons également les chercheurs d’emploi à effectuer une recherche d’informations salariales en ligne. Le web récence une foule d’informations pertinentes pour explorer les tendances salariales.
Vous pouvez d’abord commencer par consulter les sites d’emploi. Plusieurs offres d’emploi affichent le salaire offert. Il s’agit d’un bon point de départ pour connaître le pouls du marché. La majorité des offres d’emploi en ligne n’affichent pas le salaire. Nous vous conseillons donc de ne pas vous arrêter à ces informations.
Plusieurs outils et guides sont accessibles au grand public et recensent les tendances du marché pour une industrie spécifique. Si vous faites partie d’une association, plusieurs d’entre elles rendent disponible un guide salarial annuel.
Le moteur de recherche Google peut s’avérer être le moyen le plus simple et le plus rapide d’obtenir un aperçu des salaires. Il suffit de taper l’intitulé d’un poste, le lieu et les mots « salaire » ou « rémunération », et vous obtiendrez rapidement des informations. Nous vous conseillons de valider la source d’information d’abord avant de la considérer.
Au courant des dernières années, des outils en ligne gratuits ont vu le jour donnant une voix aux utilisateurs. Les membres peuvent rapporter eux-mêmes leur salaire selon leur industrie, ancienneté, responsabilités, localisation, et plus. Ces outils sont donc en mesure de colliger l’information rapportée par des millions d’utilisateurs pour établir des tendances de marché. Voici quelques outils que l’on recommande afin d’obtenir de l’information fournie par les utilisateurs, fréquemment mise à jour :
Glassdoor
Glassdoor possède l’un des outils les plus populaires pour obtenir de l’information salariale. Son outil peut vous aider à mieux comprendre les tendances du marché et évaluer l’échelle salariale attendue. Il propose un calculateur de salaire personnalisé qui vous donne une estimation de salaire en tenant compte de votre lieu de travail, de votre niveau d’expérience et d’autres facteurs importants.
Comment fonctionne l'outil?
Une fois votre profil créé, vous pourrez saisir le nom votre employeur, votre lieu de travail, votre titre de poste, vos années d’expérience et votre salaire actuel. En croissant les données rapportées par ses utilisateurs et les différentes études salariales, Glassdoor vous indiquera le salaire que vous devriez gagner sur le marché. L’outil peut également révéler comment ce chiffre évoluerait si vous déménagiez dans une autre ville ou si vous gagniez en expérience.
LinkedIn Salary
LinkedIn est le plus grand réseau social professionnel. Il offre un outil pour évaluer le salaire de base d’un poste donné, mais peut également vous donner de l’information sur les responsabilités et les primes annuelles. LinkedIn peut réussir le tout grâce à son réseau de plus de 830 millions de membres pour fournir des informations sur la rémunération.
L’ outil salarial de LinkedIn vous permettra également d’avoir un regard sur l’avenir en fournissant des détails sur la façon dont leur salaire évoluera en fonction de leur expérience actuelle et future dans le domaine.
Comment fonctionne l'outil?
Pour débuter, assurez-vous d’avoir un compte LinkedIn. Une fois sur l’outil, vous devrez fournir vos données salariales à leur base de données. Ensuite, vous ajouterez vos compétences et votre niveau d’expérience. Une fois que vous aurez fait cela, vous verrez des informations salariales globales spécifiques à votre poste.
Vous serez également en mesure de comparer les salaires pour le même poste dans différentes villes, tailles d’entreprises, etc. De plus, LinkedIn vous indiquera automatiquement des postes ouverts qui pourraient vous intéresser.
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Facteurs à considérer lors de l'analyse
Chaque emploi comprend des éléments uniques qui peuvent avoir une influence sur le niveau des salaires. Que ce soit le domaine d’activité de l’entreprise, l’emplacement géographique du poste ou les avantages sociaux offerts, une série de facteurs influencent le montant de la rémunération. Voici quelques facteurs à considérer pour mettre les choses en perspectives lors de vos recherches salariales :
- Domaine d’activité : Selon le domaine d’activité, le même titre peut être assorti d’un salaire différent. Les représentants des ventes, par exemple, peuvent travailler dans plusieurs domaines, mais la rémunération variera grandement selon l’industrie.
- Emplacement géographique : Si vous vivez dans un endroit où le logement, les transports en commun, la nourriture et les autres produits essentiels coûtent plus cher que la moyenne comme dans une grande ville, la rémunération a tendance à être plus élevée. Dans cette optique, certains sites Web établissent une comparaison des coûts de la vie entre votre lieu de travail et d’autres lieux au Canada, aux États-Unis et en Europe, et fournissent des études salariales.
- Avantages sociaux : Dans le marché actuel, les employeurs qui s’efforcent de rester compétitifs et d’attirer les meilleurs talents ont avantage à mettre en place différents programmes d’avantages sociaux. Ceux-ci peuvent aller des soins de santé à l’abonnement à des salles de sport, en passant par une assurance pour votre animal domestique. Voici quelques éléments à prendre en considération en plus du salaire :
- Primes ou commissions éventuelles
- Congés payés, vacances et jours de maladie
- Assurances
- Programme de REER collectif ou autre régime d’épargne-retraite
- Tout autre programme d’avantages sociaux
Malgré que les informations recueillies au courant de vos recherches constituent un excellent point de départ pour déterminer une fourchette salariale, vous devez regarder ces chiffres d’un œil critique. Les informations ne correspondent probablement pas parfaitement à votre situation individuelle. Consultez votre coach pour en discuter davantage.